您需要决定多少?英国公司富有创造力以吸引人

9月20日,参考新闻网络报道说,英国媒体开始实施员工制定的薪资政策。

25岁的塞西莉亚(Cecilia)于9月17日在BBC网站上为一家英国公司工作。公司政策要求员工能够对自己的工资进行评估,这意味着他们可以自己投票。你应该赚多少钱?

听起来有些不可思议,但这是真实的:例如,塞西莉亚最近给了7,000英镑(1英镑,约合8.86元人民币)。薪水,所以他的年薪已达到37,000英镑。

但是,拨出薪水或提高薪水真的很容易吗? /视觉中国

塞西莉亚说她知道自己的角色已经改变并且超出了最初的工作。因此,她认为应该增加工资。尽管如此,她仍然感觉像是要加薪,这会引起一种贪婪感。结果,塞西莉亚咨询了公司的同事,他们非常积极地评论了她的评论,并说她应该提高工资。

Cecilia的企业共有45名员工。他们每个人都可以设置自己的薪水并随时进行调整。

这种自定进度的工资政策是某些公司的最新发明,旨在吸引最优秀的人才,并使公司在市场中更具吸引力。

添加透明度?

该报告说,通过这种方法,某些雇员的工资增加了,而其他雇员的工资却没有增加。

例如,两名塞西莉亚(Cecilia)员工由于责任已发生改变而自愿减薪。 同时,大多数雇用工人来估价其工资的公司都受到某些限制,例如:员工的监督或最高水平的确定。

业务流程

据报道,Charles是英国软件公司的所有者。他的公司有45名员工。两年前,该公司为员工实施了这种自行确定的薪酬政策,到目前为止,一切进展顺利。

他们公司的离职率不仅大大降低了,而且平均薪资提高了10%。

如果Charles员工希望提高薪水,则必须首先联系人力资源部。然后,他将指派6名员工与该员工分享他的意见。

当然,有时员工会提出不适当的要求,这些要求远远超过了市场价格,这不一定是贪婪的员工,而是缺乏市场了解。

在这种情况下,Charles会诚实地告诉员工您可以要求这笔薪水。但是,如果您的工作过于昂贵而无法体现物有所值,那么您只能离开。

最后,该雇员减少了对加薪的要求。

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